Cabinet

Clientèle d’élection

L’expertise de jmh avocat est dédiées aux acteurs du monde du travail

avocat spécialsite en droit du travail

Dans de multiples secteurs :

Sanitaire et social (maison de retraite, ehpad, foyer logement, etc.), Centres sociaux, Animation socio-culturelle, Métallurgie,  Bâtiment et travaux publics, Industrie du médicament, Industrie chimique, Commerce de détail et gros à prédominance alimentaire, Grande distribution (VRP, agents commerciaux), Nettoyage industriel, Transformation des matières plastiques, Syntec,  Notariat, Expertise comptable, Missions locales, Coiffure, Boulangerie, etc.

Employeurs :

Toute entreprise se doit d’avoir une politique sociale et d’en définir la cohérence en recherchant le compromis entre la sécurité juridique, les objectifs économiques et l’optimisation des relations de travail.

Dans cette démarche, Jmh avocat est aux côtés de l’employeur, chef d’entreprise ou son représentant (cadre dirigeant, DRH), pour :

Faciliter la prise de décision, en conseillant l’employeur dans la définition de sa stratégie sociale, tout en tenant compte de ses impératifs de gestion et en lui proposant une évaluation précise des risques liés à sa décision ;

Fidéliser les talents, en accompagnant l'entreprise dans la mise en place de nouveaux modes de managements, d'outils de suivi et d'évaluation des salariés, de packages de rémunération innovants, de plans d'épargne salariale attractifs, etc. ;

Prévenir et gérer les nouvelles zones de risques : discrimination et différence de traitement, risques psychosociaux, harcèlement, hygiène et sécurité, délégation de pouvoirs, etc. ;

Accompagner l’évolution structurelle de l'entreprise, dans le cadre des projets de fusions/acquisitions, en mettant à disposition des dirigeants les outils performants d'un audit social de qualité ;

Adapter les effectifs aux contraintes économiques, en accompagnant l'entreprise dans la mise en oeuvre de plans de restructurations et de réduction d’effectifs : plans de départs volontaires, plans de sauvegarde de l'emploi, etc.;

Normaliser les relations avec les partenaires sociaux, en accompagnant l'entreprise dans la stabilisation durable de ses relations avec les partenaires sociaux et la négociation d’accords collectifs gagnants-gagnants : identification des interlocuteurs, normalisation des relations, assistance aux négociations, sécurisation des accords ;

Optimiser la gestion et minimiser l'intervention de l’avocat en proposant des formations à destination du management dont l’un des objectifs est l'amélioration du dialogue entre les intervenants stratégiques de l'entreprise.

Jmh avocat, un partenaire à privilégier pour les employeurs, en savoir plus >

Salariés:

L’expérience montre que les salariés ont besoin d’être accompagnés durant chacune des phases de leur relation de travail, depuis la négociation de leur contrat de travail jusqu’à la contestation de leur licenciement, en passant par la modification de leur contrat ou la négociation des conditions de leur départ. 

Dans cette optique, Jmh avocat les accompagne, les conseille, les défend, leur donne les outils juridiques et pratiques leur permettant d’éviter que la situation tourne à leur désavantage, les prépare aux négociations avec l’entreprise qui les emploie, ou, s’ils le désirent, intervient en leur lieu et place entre professionnels dans le respect de la confidentialité.

Jmh avocat, un partenaire à privilégier pour les salariés, en savoir plus >

Délégués du personnel, Délégation unique du personnel, Comité d'entreprise, CHSCT, Délégués syndicaux :

Jmh avocat propose une assistance technique personnalisée sur toutes les questions d’ordre juridique relative au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et le Droit du travail en général.

Les représentants du personnel peuvent se trouver confrontés, parfois dans un délai très court, à une consultation sur un sujet pouvant s’avérer très technique et nécessitant une parfaite connaissance du Droit du travail dans toutes ses composantes.

Les élus du Comité d’entreprise doivent avoir un véritable rôle de vigie, contrôlant en permanence les engagements de la Direction, et ont, à cet égard, une véritable responsabilité à l’égard des salariés.

Avec la montée en puissance des préoccupations relatives à la santé au travail, le CHSCT voit son rôle consultatif élargi.

Le droit de la négociation collective n’est plus ce qu’il était : déjà largement remanié par la loi Fillon du 4 mai 2004, il a été entièrement refondu par celle du 20 août 2008 portant sur la « rénovation de la démocratie sociale » avec les décrets et la circulaire de l’automne 2008. Essentiel pour les relations sociales dans les années à venir, ce texte a d’abord redéfini les acteurs de la négociation d’entreprise. Il a ensuite rendu nettement plus ardu la négociation d’accords collectifs déjà difficiles (GEPC ou PSE) et modifié le savoir faire en matière de négociation d’avenant annuel, type NAO, ou d’accord de substitution rendu indispensable en cas de fusion.

Jmh avocat, un partenaire à privilégier pour les representants du personnel, en savoir plus >


Cabinet Jeannie Morel A L'Huissier

avocat au Barreau d'Aix en Provence

BP 23
4,rue des écoles
13790 Peynier
Tél : (+33)4 42 53 11 38
FAX : (+33)4 42 53 16 38